今年6月，随着第一批00后大学生毕业，新生代人群就业观成为讨论热点。
　　
　　BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》表示，00后的求职心态更为开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度显著提升。
　　
　　近日，湖北日报全媒记者走近多位00后，倾听他们的求职故事。
　　
　　押宝“潜力股”
　　
　　年轻人青睐科技型中小企业
　　
　　“求职过程中，我通过了宁波、大连等地多家企业的面试，但最终选择了武汉。”00后湖南小伙姚斌龙，今年从华中科技大学毕业后进入华工激光，从事平面切割产品线机械设计工程师一职。
　　
　　尽管收到不少“橄榄枝”，但姚斌龙表示“做选择并不难”。
　　
　　“我的目标很明确，在武汉、科技企业、技术岗位。”在他看来，武汉科创企业多，对技术人才需求大。相比去北上广“卷”，留在武汉潜力更可期。
　　
　　智联招聘平台调研数据显示，2022届毕业生对互联网“大厂”、房地产行业的热度有所下降，更多毕业生愿意去科技型中小企业就业。在武汉求职市场中，“光芯屏端网”招聘需求遥遥领先，相关岗位的简历投递量同比增长3.65倍。
　　
　　毕业于中国海洋大学工商管理专业的梅子璇，就是简历投递者之一。祖籍辽宁的她，选择入职武汉导航院，成为一名项目专员。
　　
　　“尝试过去互联网‘大厂’面试，但都因竞争压力过大而‘被迫’放弃。”梅子璇坦言，自己在前期求职时有过迷茫。“经历数次碰壁后，我换了个思路，开始关注发展前景较好的科技型企业，投递简历，收获多个录用通知。”
　　
　　提前“调研”职场
　　
　　超七成求职者有实习经历
　　
　　近两年，“就业难”的话题频上热搜。不少00后受访者表示，在就业竞争加剧的情况下，为增加自身求职优势，毕业前会提前参与社会实习，锻炼求职技能。智联招聘平台调研数据显示，2022届应届毕业求职人群中，74%有实习经历，并认为实习对求职有帮助。
　　
　　今年3月，武汉纺织大学物流管理2022届本科毕业生范瑶，以实习生的身份入职湖北长江电气公司采购岗，并于7月正式转正。相较于还在为工作发愁的同学，范瑶觉得自己“十分幸运”。
　　
　　“求职顺利的关键在于提前规划，尽快确定适合自己的就业方向。”范瑶总结道。早在大三期间，她便利用暑期去相关企业采购岗实习，对采购业务需要掌握的能力和应聘技巧有了初步了解。
　　
　　“机会是留给有准备的人。实习能让我提前了解职场，判断自己是否适合目标岗位，也能积累经验。”范瑶说，自身本科学历在如火如荼的考研潮中并不占优势，只得以实习经验增加竞争力。
　　
　　“我们在校招前会放出一小部分全职实习的名额。像范同学这样毕业前在公司实习时间超过3个月，且表现出色的，正式入职后，会将其实习期视为试用期，直接转正。”湖北长江电气人力资源中心负责人赖昌盛说，“面试时，我们也会更青睐有相关实习经历和专业背景的毕业生。”
　　
　　务实的择业观
　　
　　00后自我保障意识更强
　　
　　如今，网上常流行一些“00后整顿职场”的段子。部分企业面试官认为，00后求职者中确有不少摇摆不定者，在争取自身权益方面也更加直白。
　　
　　“因公司地址较远，今年我们普遍采用线上面试的方式，但在发放录用通知时，有些同学并不愿意马上签约，而是专程跑来公司实地考察后才接受入职。”华工激光校招负责人杨婵表示这届00后很“务实”，“面试时，会详细询问薪资待遇、工作强度、岗位职责等，并要求面试官正面回答，能看出他们拒绝‘画饼’的态度。”
　　
　　此外，大多数年轻求职者并不满足于一个选项，而是多方考量、对比择优。“今年公司计划招聘60余名应届毕业生，原本面试时聊得不错，但入职前后却被五花八门的理由‘放了鸽子’。”杨婵认为，可能由于00后普遍家庭比较殷实，对工作期望值较高。
　　
　　范瑶则说出了00后的心态，“年轻人不是不愿吃苦，而是不喜欢绕弯子，想更快速、高效地完成职责内的工作，不浪费时间和精力在形式主义上。”
　　
　　目前，武汉不少专精特新企业正扩招应届生。为留住心仪人才，各企业也拿出激励举措，包括建立导师培训制度，逐步提高薪资待遇和福利保障等。