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图文：光谷85后管理者：青春构筑创新路

    全国最年轻的上市公司董事长、最年轻的上市公司董秘……在光谷这片充满活力的土地上，诞生着关于年轻人的“神话”。在这里，活跃着一批敢于起用年轻人的企业，和一批追求卓越的年轻管理者。
    年轻，意味着创新、颠覆、勇气，却也隐含着稚嫩和风险。而大胆起用年轻人，考验的是管理者敢于承担风险的魄力，和独到的看人眼光。
    今天是五四青年节，让我们一起走近这些年轻的管理层，和相信年轻力量的企业。

人物名片
　　姓名：孙敏杰
　　职位：湖北长江电气有限公司生产总经理、党支部书记
　　年龄：29岁

    初见孙敏杰，她浑身散发的气场，让人想不到她只是一个不满30岁的女生。有感染力的笑容、说一不二的语气、敏捷的思维和反应，孙敏杰有着与年龄不相称的成熟和果敢。
    这样一个年轻的女性，管理着公司360多号人的生产系统，业务范围涵盖了公司产品的设计、采购、生产、检验、安装售后等等。在她下属的队伍里，很多员工资历比她深、年龄比她大。
    年轻，又是女性，何以服众？“对人有情，对事无情。雷厉风行，言出必行。”孙敏杰如此回答记者的提问，“女性管理者有优势，善于沟通、有耐力，同时也有多疑、优柔寡断、脆弱等劣势，我时刻都在提醒自己，要压制住性别的劣势。”
    努力不一定能成功，但成功的人无一不拼。刚入职时，孙敏杰是公司的资质体系管理员，因为和上一任同事的交接出现问题，导致有一个资质没有按时提交资料，“如果办不下来，就意味着公司无法接单”。为了把所有资料在最短的时间内准备齐全，孙敏杰两天两夜没吃没睡，“当时心急如焚，根本顾不上吃饭和睡觉”。
    光努力显然是不够的，孙敏杰认为，要发自内心地热爱自己的工作，这会产生一系列的正面能量。“首先，你自己心里在开花，做出来的工作自然是很漂亮的；其次，因为热爱，才会把自己的每一个细胞投入到工作上面，去寻求更好的工作方法。”每一年年初，孙敏杰都会制定年度工作计划，具体到每个月，每一个月月初，再制定每周工作计划，并不折不扣地完成。
    孙敏杰告诉记者，在湖北长江电气有限公司，管理人员都是通过公开竞聘产生的，正是因为有这样一个能够超越常规晋升的渠道，自己才能够这么快走上高层管理职位。

　　记者手记
　　用青春构筑创新之路

    在光谷这片创新的热土，涌动着越来越多的创新性企业，将一批批努力而又追求卓越的年轻人，推上了时代的潮头。
    昨日，来自光谷的消息，斗鱼创始人张文明以及武汉光电工研院总经理韩道，荣获武汉市五四青年奖章。
    记者了解到，东湖高新区年轻人在总人口中的占比，位居全市各区之首。其中，流动人口占比同样位居前列。这些因素的叠加，都意味着，在这里，有更多机会产生创新的火花，有更多的可能产生创新型的企业，而年轻的领导者，将更多地在这样的土壤中孕育产生。
    当代集团、天风证券、互联网“四小龙”……在光谷，有一批这样的企业，正大胆地起用年轻人，将年轻人的创新力，实实在在转化为企业的生产力。与此同时，光谷启动的人才特区计划，正源源不断地为企业输入人才，2009年到去年底，人才特区建设七年，已聚集4000多个海内外人才团队、40000多名硕士、8000多名博士。
    这样的氛围不仅仅局限于企业，过去五年中，东湖高新管委会从北大、清华、复旦、上海交大等名校，引进近200名硕士学历以上人才，他们正在为光谷的政务服务，注入新鲜的血液，带来创新的力量。