【概要描述】图：公司参加各类型招聘会，现场火爆    人才是企业发展的根本，是企业最珍贵、最重要的资源。然而，“人才引进，人才留用”，成为当前很多企业发展“瓶颈”。    陈一新书记主政武汉后，提出“5年留下百万大学生在汉就业创业”计划，亲自挂帅武汉招才引智工作领导小组，要求将武汉的科教优势、人才优势更多转化为发展优势。    人才，就是企业未来。长电自成立以来，一直重视人才引进和培养，经过十几年的建设，已培养出一支专业素质高、专业水平精、事业心强的员工队伍。随着公司规模不断发展壮大，新的人才引进，成为公司发展战略的重要组成部分。经过多次研究，今年3月，公司董事会决定，将“人才兴企”作为公司新时期三大任务之一。    引进人才是第一步,更重要的是培养人才、用好人才、留住人才。为此，公司拟投入大量人力、物力、财力，正式启动5年“菁英人才”计划：从2017年起，每年计划引进200名大学生；建立系统的人才培养机制，持续性培养公司人才队伍，形成科学合理的人才梯队；建立完善绩效考核和薪酬管理体系，用事业留人、用待遇留人。   “菁英计划”启动后，在公司内部和业内引起热烈反响。3月16日，“菁英计划”迎来第一波应聘人才，来自武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、湖北工业大学的应、往届毕业生，在参观了长江电气智能产业园后，与公司领导进行深入交流，对企业的产能规模、企业文化建设、企业未来发展方向进行详细了解，并表达强烈的求职欲望。   下一步，公司将抢抓3—5月春季招聘黄金期，通过线下招聘会、线上招聘平台、公司网站、公司微信公众号等多种渠道，不定期安排专场招聘会，不拘一格、广纳贤才。    未来，公司在人才引进问题上，将在发展成长、成就事业、福利待遇等方面出台更多政策，以实力引人、靠人才取胜，为实现百年长江电气的总目标而努力奋斗！   来吧，快加入长电吧！长电因你而精彩，你因长电而成功！长江电气诚邀各界精英们加入，也欢迎各界人士积极推荐优秀人才，有意者电话联系。“菁英人才”热线：027—81327807，13720246600。

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• 发布时间：2017-03-21 09:56
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