拥抱梦想开启职场新旅程 长江电气“菁英学苑”正式成立_湖北长江电气有限公司

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拥抱梦想开启职场新旅程 长江电气“菁英学苑”正式成立

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    企业要想长远发展,根本在人才。所有成功企业家,都深谙此道。
    4月6日,湖北长江电气举行“菁英学苑”成立仪式暨一期班开班典礼,公司总经理章庆出席典礼并致辞。公司部分领导及资深人力资源专家顾问,与第一批新入职员工,共同见证这一激动人心的时刻。
 
图:公司领导与一期班学员合影留念
 
“菁英计划”致力培养长电“后备军”
      为积极响应李克强总理提出“大众创业万众创新”号召,及武汉市委书记陈一新书记提出的“5年留住百万大学生在汉创业就业”目标,今年年初,经研究决定,公司提出“菁英人才”计划,计划连续5年每年引进200名大学生,其中211、985重点院校学生要占30%以上。  
      招人是为留人,留人须要培养人。为确保人才战略的如期实现,公司精心筹备成立“菁英学苑”,由公司董事长任总苑长,把握学院运营战略方向;由人力资源部主任任执行苑长,负责公司战略的具体落实和推进;任命资深人力资源专家陈言为专家顾问,对人才培养方案及过程进行指导。
      学苑每班为期40天,通过走进长电、理论课堂、挑战一线3大板块系统教学,对新入职员工进行全方位培训,并根据科学细致的考核,合理安排工作岗位,旨在为企业培养和打造一批政治坚定、品德高尚、爱岗敬业、责任心强、能力突出的高素质人才队伍。
 
图:新员工认真聆听企业文化培训
 
“三关”把控 不拘一格引人才 
        每年三月,都是招聘黄金期。为尽快补充新鲜血液,公司从开年以来,就在各大招聘网站,投放招聘需求,积极参与大型招聘会,广纳贤才;公司官网、微信公众号、企业内刊等渠道也宣传配合,随时更新招聘信息。
        公司不断发展,高素质人才出现缺口,但招聘需经过细致、完整的过程,才能达到理想状态。招聘,就是第一道“安检”,只有经过严格把关,才能为公司引进更有价值的人才。
        为此,公司严格把控简历筛选关、面试关、入职关。招聘初期,公司综合办公室就在招聘各大招聘网站,发布人才需求,反复筛选简历,除了学历和基本业务素养,重点考虑应聘者道德品质、责任心、团队意识等。
        面试环节,首先对应聘者进行心理素质和综合能力的测验,并邀请3位及以上公司领导对应聘者进行系统的结构化面试,介绍企业情况,充分了解求职者心声。
        新人入职后,公司还安排了为期40天的“菁英”培训,具体内容涉及企业文化、安全文化、制度培训、新人拓展、行业和产品知识培训、一线实习等,业务培训主要由各主管部门负责人进行,通过以老带新、言传身教,帮助新员工将知识尽快转化为实战经验。
 
 
图:入职员工参加新人拓展训练,活力四射
 
        “进公司时间不长,但我能感到满满活力与机遇。”“创新,实干型企业,正适合年轻人施展才华。”第一期“菁英”班开班,新员工们对企业文化、公司发展十分认同,对于自己职业生涯,也充满希望。
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